La fiche de poste d'intervention cadre clairement ce qu'on attend du formateur. Voici comment la rédiger pour attirer le bon profil.
Points clés
- Les rubriques essentielles
- Être précis sur les attendus
- Soigner l'attractivité
Les rubriques essentielles
Intitulé du module, objectifs pédagogiques, compétences visées (idéalement reliées au référentiel), public et niveau, volume horaire, dates, modalité, lieu, taux proposé et livrables attendus. Une fiche complète filtre naturellement les candidatures hors cible.
Être précis sur les attendus
Indiquez les prérequis du formateur (expérience, certifications utiles), les outils à maîtriser et les obligations de conformité (émargements, évaluations). La clarté attire les bons profils et écarte les approximatifs.
Soigner l'attractivité
Une fiche n'est pas qu'un cahier des charges : présentez aussi le contexte, l'établissement et ce qui rend la mission intéressante. Les meilleurs formateurs choisissent leurs missions.
En pratique
Scénario. Pour un module Kubernetes, la fiche précise : objectifs, compétences (déployer une app sur un cluster), public bac+4, 5 jours en présentiel à Lyon, 45 €/h, livrables (supports + TP), prérequis formateur (expérience prod). Les candidatures reçues sont d'emblée pertinentes.
Questions fréquentes
Faut-il afficher le taux ?
Oui, c'est recommandé : cela évite les allers-retours et attire des profils dont le tarif correspond.
Fiche de poste ou brief ?
La fiche sert à recruter/sourcer (publique) ; le brief détaille l'exécution une fois le formateur choisi.
Pour aller plus loin
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